Íhaldið og réttlát laun

Undir forystu Theresu May er breski Íhaldsflokkurinn orðinn hlynntur opinberum afskiptum af launakerfi fyrirtækja og aðkomu starfsfólks að æðstu stjórn. Ein aðferð við að gera laun forstjóra gegnsærri er launavísitala/jafnlaunavísitala.

Breskir forstjórar þéna 129 sinnu meira en meðallaunþeginn (sá bandaríski 335 sinnum meira).

Vísitala sem mælir kaup æðstu stjórnenda gerir samanburð marktækari og gæti gert launakerfi sanngjarnara, eins og áður hefur verið bent á í þessu bloggi.

Íhaldsmenn í Bretlandi eru sumir hverjir ekki alltof áhugasamir um opinber inngrip í launakerfi fyrirtækja. Markaðurinn á að sjá um að allir fái það sem þeim ber, er viðkvæðið.

En tilfellið er að ,,markaðurinn", sem er meira hugtak en veruleiki, skilar þeim á toppnum ávallt meira en þeim sem sitja á botninum. Markaðurinn er hvorki ósýnileg hönd né náttúrlögmál heldur mannlegar ákvarðanir. Og breyskar eftir því.

Íhaldið vinsælla á meðal verkafólks