Falsfrétt ráđuneytis um kynbundinn launamun

Velferđarráđuneytiđ hagrćđir tölum til ađ láta líta svo út ađ konur fái lćgri laun fyrir sömu vinnu og karlar. Blekkingin felst í ţví ađ nota hráar tölur um ólík störf og líta framhjá ţeirri stađreynd ađ ólík störf gefa ólík laun - burtséđ frá hvort ţađ sé karl eđa kona sem vinni ţessi störf.

Lykilefnisgrein í falsfrétt ráđuneytisins er eftirfarandi:

Laun­a­r­ann­sókn Hag­stofu Íslands (áriđ 2015) sýn­ir ađ ţegar bor­in eru sam­an reglu­leg laun karla og kvenna, ţ.e. laun fyr­ir dag­vinnu, hafa karl­ar ađ jafnađi 17,4% hćrri laun ađ međaltali en kon­ur. Í ţess­um sam­an­b­urđi er ekki leiđrétt fyr­ir launamun sem skýra má međ mál­efna­leg­um breyt­um, s.s. mennt­un og manna­for­ráđum o.fl. Ţegar horft er til heild­ar­launa mćl­ist mun­ur­inn enn meiri, eđa 21,5% körl­um í vil.

Međ ţví ađ taka tölur ţar sem ekki er reiknađ međ ađ sumir vinna hlutastörf, einhverjir séu viđ rćstingar og símavörslu á međan ađrir eru deildarstjórar og forstjórar, ţá fćst launamunur milli karla og kvenna. Ţađ er veriđ ađ bera saman appelsínur og epli. Gylfi Magnússon hagfrćđingur útskýrir muninn á milli leiđrétts og óleiđrétts launamunar.

Í skýrslu Hagstofunnar, sem velferđarráđuneytiđ vitnar í, kemur fram á bls. 9 ađ karlar og konur starfa í mismunandi atvinnugreinum og í mismunandi störfum innan ţeirra og ţađ skýri launmuninn.

Falsfrétt velferđarráđuneytisins tekur sem sagt tölur um launamismun ólíkra starfa og heimfćrir ţćr tölur upp á launamismun karla og kvenna. Launamunur milli starfsgreina og starfa innan ţeirra er allt önnur umrćđa en launamunur milli kynja. Ţetta er vísvitandi blekking og ólíđandi ađ stjórnarráđiđ skuli stunda slíka iđju.


mbl.is Kynbundinn launamunur sagđur stađreynd
Tilkynna um óviđeigandi tengingu viđ frétt

« Síđasta fćrsla | Nćsta fćrsla »

Bćta viđ athugasemd

Ekki er lengur hćgt ađ skrifa athugasemdir viđ fćrsluna, ţar sem tímamörk á athugasemdir eru liđin.

Innskráning

Ath. Vinsamlegast kveikiđ á Javascript til ađ hefja innskráningu.

Hafđu samband