Falsfrétt ráðuneytis um kynbundinn launamun

Velferðarráðuneytið hagræðir tölum til að láta líta svo út að konur fái lægri laun fyrir sömu vinnu og karlar. Blekkingin felst í því að nota hráar tölur um ólík störf og líta framhjá þeirri staðreynd að ólík störf gefa ólík laun - burtséð frá hvort það sé karl eða kona sem vinni þessi störf.

Lykilefnisgrein í falsfrétt ráðuneytisins er eftirfarandi:

Laun­a­r­ann­sókn Hag­stofu Íslands (árið 2015) sýn­ir að þegar bor­in eru sam­an reglu­leg laun karla og kvenna, þ.e. laun fyr­ir dag­vinnu, hafa karl­ar að jafnaði 17,4% hærri laun að meðaltali en kon­ur. Í þess­um sam­an­b­urði er ekki leiðrétt fyr­ir launamun sem skýra má með mál­efna­leg­um breyt­um, s.s. mennt­un og manna­for­ráðum o.fl. Þegar horft er til heild­ar­launa mæl­ist mun­ur­inn enn meiri, eða 21,5% körl­um í vil.

Með því að taka tölur þar sem ekki er reiknað með að sumir vinna hlutastörf, einhverjir séu við ræstingar og símavörslu á meðan aðrir eru deildarstjórar og forstjórar, þá fæst launamunur milli karla og kvenna. Það er verið að bera saman appelsínur og epli. Gylfi Magnússon hagfræðingur útskýrir muninn á milli leiðrétts og óleiðrétts launamunar.

Í skýrslu Hagstofunnar, sem velferðarráðuneytið vitnar í, kemur fram á bls. 9 að karlar og konur starfa í mismunandi atvinnugreinum og í mismunandi störfum innan þeirra og það skýri launmuninn.

Falsfrétt velferðarráðuneytisins tekur sem sagt tölur um launamismun ólíkra starfa og heimfærir þær tölur upp á launamismun karla og kvenna. Launamunur milli starfsgreina og starfa innan þeirra er allt önnur umræða en launamunur milli kynja. Þetta er vísvitandi blekking og ólíðandi að stjórnarráðið skuli stunda slíka iðju.

Kynbundinn launamunur sagður staðreynd